不给员工上五险一金的单位那是在害人害己

用人单位不给员工缴纳社保，员工享受不了五险一金的相关福利，用人单位一旦被相关部门发现或者被员工投诉，还是得帮员工补缴社保，不给员工上五险一金的单位是在害人害己。

有很多小伙伴来问过点米君要不要缴五险一金的问题，现在有不少人认为上社保没用，最直接的原因就是到手的钱少了，不少单位也私下和员工协商，不上社保的话每月会给一些补助，大多在300到500之间。点米君想和大家说明的是，不给员工上五险一金的单位都是在谋财害命，原因如下：

就缴费金额来说，单位负责缴纳五险一金的部分接近个人的2倍。以深圳为例：

从上图可看出，企业共缴纳:693.31元，个人共缴纳:355.09元。很多单位为了省钱，所以想尽办法给大家不按实际工资缴费或者不缴费，企业需要盈利这不假，但是不应该以损害员工的个人利益为前提。

不缴五险一金员工得不到应有的保障

你可能与单位协商后不缴纳五险一金，每月拿着300到500的补贴，认为是见到现钱了，但这其实是饮鸩止渴。如果单位某天一脚把你踢开，你连失业金都领取不了，请问你怎么过活？如果你某天OVER了，你的家里人将不会继承你的养老保险账户中的累计金额，请问这不是在害人吗？

不缴五险一金企业应承担的后果

（1）用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处罚

（2）未缴或欠缴社会保险费的用人单位，可能被采取强制措施

（3）劳动者有权无条件单方解除劳动合同，并请求经济补偿

（4）员工生病或者发生工伤，企业需要承担相关的费用。

用人不给员工缴纳社保，确实可以省下一大笔钱，但是如果被相关部门发现，或者被员工投诉，到最后不仅要罚钱害还得帮员工补缴社保，吃亏的还不是自己，请问这不是在害已吗？

个人和企业比永远是弱势的，所以请大家真的要注意保护自己的合法权益，不要被眼前的小利益所迷惑，造成了今后无法弥补的损失，有的人说了，我现在不交社保，以后我有钱了可以补缴，咱们先不说你以后有没有钱，你了解补缴政策吗？现在大部分的还是不支持一次性补缴的，况且，即使可以补缴，你也不一定符合补缴的条件啊！

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