因工外出受伤一定是工伤吗？

受单位委托外出办事出现发生事故不一定是工伤，需要符合一定的条件，伤害必须是发生在因工外出期间而且必须是因工作原因所致。在工作中故意犯罪、醉酒或者吸毒等发生工伤的不能认定为工伤。

工作需要，受单位委派外出办事而出现事故的事时有发生，这种情况下所出现的受伤事件都可以认定为工伤吗？这可不一定哦，让我们看看国家法律政策是怎么规定的。

《工伤保险条例》第十四条第五项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。所以是不是工伤一定有两个要件：第一个要件是伤害必须是发生在因工外出期间;第二个要件是伤害必须是因工作原因所致，或是因工作原因发生事故而致下落不明的。比如在因工外出期间因办私事受伤，或者是借因工外出之名行旅游之实而对自身造成的伤害都是不能认定为工伤的。还有一种比较“亏”的情况是不能认定工伤的，就是私自外出办公事受伤，这种情况有时候是很难说清楚的。

对于“因工外出期间”的认定，应注意考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受事故伤害是否因工作原因所致。所以在单位工作主动是优点，但讲规矩、遵章守纪更重要，外出要么受领导指派，要么因工外出要向主管领导请示同意后方可。

《社会保险法》第三十七条规定：在工作中故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况造成的伤亡是不能认定为工伤的。

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