公司按最低标准给你缴社保，带来的可怕后果是…

公司按照最低缴费基数帮职工缴纳社保，好多上班族都会觉得，反正社保都有缴纳了，退休后领取养老金肯定没有问题，到手的工资还可以变多，这样更好，其实，这影响到你退休后领取的养老金的多少。

我国的社保费是单位和自己共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍！当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。但是，随着社保缴费工作的推进，企业社保合规已经逐步走过了 “不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。

何为“缴了但基数不足”？在向社保部门申报时，公司会把每位员工的工资往低了报，比如说税前工资10000元，公司只报了4000多，正因为实际差了一多半，单位和个人的缴费金额都能省下一多半。按照这个虚报的缴费工资，公司每月可以少交很多，自己的工资又可以被少扣很多，尽管公司给员工把基数报低了，很多人倒并不太在意，也很少有人去追究。

但是如果社保被低缴了，会有多大影响呢？

按照养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金=（退休时上年度全省月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%

本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×缴费指数，在“上年度在岗职工月平均工资”、“截至退休时本人缴费年限”这两个数值确定时，“本人指数化月平均缴费工资”这个数值越大的话，最终的计算结果肯定就越高。

“本人指数化月平均缴费工资”=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。由此可见，每个人的基础养老金多少，跟他的缴费工资数额关系巨大，年轻时缴费工资申报越多，所得的基础养老金也越多。

所以，小伙伴们不要觉得用人单位有帮忙交社保就可以了，要看看用人单位是不是把基数报低了，少交了我们的社保。如果发现这种情况，一定要及时和单位沟通好，如果沟通不好，要和相关的社保部门反映，维护好属于自己的权益。

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