企业要给“临时工”买社保吗？

即使是“临时工”，只要与用人单位形成劳动关系，哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼。《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时招聘的工人。凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

所谓“临时工”应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的“临时工”还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的劳动关系在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相比。临时招聘的工人就是暂时在单位工作的人员，临时招聘的工人指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有到期延续可能，但要在双方达成共识的前提。

因此，正式工也好，“临时工”也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。作为企业的HR，也需要及时为员工办理社保。

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