员工到退休年龄不想退休怎么办？

公司与员工签订不缴社保的协议是不合法的，这项义务不因员工书面承诺就可以放弃。而员工已经达到法定退休年龄仍然不予配合办理退休手续，则公司有权在员工达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。

某公司2010年聘用一名员工， 由于其本人要求公司不要为其参加社会保险，并作出书面承诺后果由本人承担，该公司也就没有为其缴纳社会保险费。可是，现在该员工即将达到退休年龄，他却拒绝办理退休手续，理由是此前公司没有为其缴纳社会保险费，而且即使按照本单位工作年限补缴社会保险费后，其本人的养老保险缴费年限才12年。这种情形下，公司该怎么办？能否与这名员工终止劳动合同？

点米君有话说

首先，本案中该员工与公司应当依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是法律规定的双方的共同义务，该项义务不因员工书面承诺就可以放弃。因此，该员工主张公司为其补缴社会保险费的要求是合法的。

其次，我国对于达到法定退休年龄的劳动者实行的是“自愿申报审批退休制”，但是如果员工已经达到法定退休年龄仍然不予配合办理退休手续，则公司有权在员工达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。

最后，针对本案中该员工即使补缴后养老保险缴费年限仍然不足的情况，他可以申请将本人的城镇职工养老保险转入到城乡居民养老保险中，也可以在达到退休年龄后领取一定的养老保险待遇。

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