工资低又没社保，你签的可能不是劳动合同！

作为相对弱势的劳动群体，一定要确定自己签的是劳动合同还是劳务合同，与企业建立劳动合同可以让我们获得更多的保障。

如果你的工作不仅工资低，还没社保，劳动关系与劳务关系的主要区别快看看，你签的时候是不是劳务合同。小伙伴们都来看看劳动关系和劳务关系有什么区别，千万别人自己的权益被坑了都不知道啊

劳动关系与劳务关系的主要区别

1、报酬、社会保障待遇

劳务关系：劳动者一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

劳动关系：劳动者除获得工资报酬外，还有社保、绩效等待遇，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担。

2.报酬支付

劳务关系：一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。

劳动关系：用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性。

3.法律责任

劳务关系：作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。适用《中华人民共和国民法通则》 和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。

劳动关系：《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。

作为相对弱势的劳动群体，与企业建立劳动关系能获得更多的保障。在与企业建立关系的时候，要学会区别了。

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