老婆生孩子，老公可别忘了还有这个大福利可领取哦！

目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限，并且多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。

很多人都说猴年生的宝宝比较好，身边好多朋友赶着今年生了宝宝。但问题来了，家里刚添小宝宝，老婆也还躺在医院，公司给假吗？

一、什么是陪产假？

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

二、休假时间

目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。其中上海陪产假为10天，北京陪产假为15天。

三、休假期间工资福利怎么算？

多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。

如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

四、陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

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