员工不配合缴纳社保被开合法不？

员工一入职即与用人单位签订劳动合同，如果劳动者拒不缴纳社保，公司将作辞职处理。因为参加社保不仅是用人单位的义务也是劳动者的义务。

王某入职某公司后，双方签订了劳动合同。某公司制定了《关于为员工办理社会保险的相关规定》，其中规定：员工被单位确定录用后，应及时向公司提供办理社会保险的个人证件等，无故不及时提供者应自行承担各项损失，长时间不提供的，公司将作辞退处理。

王某入职后，公司要求王某提供身份证、户口簿原件及复印件等，并配合单位办理相关社会保险手续。但王某收到该通知后，并未将其办理社会保险所需的个人证件提交。半年后，公司再次向王某送达《通知书》，内容为：因你不配合公司办理社会保险手续，经多次催办，至今无故不提供办理社会保险所需个人证件，严重违反了我公司规章制度，即日起与你解除劳动合同。当日，王某签收了该通知书，此后王某未到公司上班。王某离开公司后，提起劳动仲裁。

法院经审理认为：某公司规章制度明确，王某知道该规章制度。但王某未按时提供个人证件，且在公司向其下发催交通知书后，仍未提交个人证件，在此情形下，某公司下发解除劳动合同通知书并无不妥。

由此可知，参加社会保险不仅是用人单位的法定义务，同样也是劳动者的法定义务。因此，劳动者不配合用人单位缴纳社会保险的行为，本身就违反了这项法定义务，影响了劳动关系的正常履行，使风险不当地转嫁给了用人单位，因此这是劳动者的一种严重的过错行为。

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