社保被公司断缴了，咋办？

社保具有强制性，用人单位都需要为员工缴纳社保，不缴社保是不合法的，如果用人单位坚持不为员工缴纳社保，员工可申请劳动仲裁。

近来，点米君听说了一件事儿，有一员工因被公司拖欠工资、断缴社保，就在网上发帖泄愤引来上万网友关注。后被其公司以侵犯名誉权为由起诉。虽然最后是员工胜诉，但是这位员工的工资还是没着落，社保也没获得补缴，可见用网上泄愤给公司施压的方式来让公司为自己发工资、补社保，可行性不大。

那社保被公司断缴后，怎么做比较好呢？

1、可以联合同事一起跟公司协商，跟公司的相关负责人说明社保具有强制性，没有给员工缴纳社保是不合法的。

2、如果公司不采取措施，就申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，记得把自己的诉求全部提出来。

3、如果以上两招都行不通，那就将公司告上法庭。法律手段是保护个人合法权益的重要手段，在合理合法的基础上，可以利用法律来解决问题。

4、维权的时间都需要一段时间，如果自己的经济能力允许的话，可以先在点米社保通缴纳社保。

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