想离职又放不下年终奖的你，需要注意这两点！

快到年底，小伙伴要辞职钱可要弄清这两样东西再走，年终奖和五险一金，这可关系到我们的自己切身利益。

快到年底了，最火热的一个话题就是大家纷纷赶着辞职，想换一份工作，总觉得新年新气象，也总觉得这一年并没有在现有的公司里找到价值所在，前景希望，福利待遇……当然，也有很多小伙伴说，辞职也要等拿完年终奖啊。其实，年底辞职，就算你是个潇洒随性的人，也要搞清楚这两样东西再走。

一、年终奖还发吗？

根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种，按照在职时间比例至于是否发放年终奖。

具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度。不过，如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话，离职者工作满一年，年终奖是必须发放的，不满一年的，在具体实践中，无论是仲裁还是诉讼，裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。

二、离职后五险一金何去何从？

如果在同个城市工作，只需要把社保卡交给新公司的HR就可以了。

如果是去新的城市工作的，就需要进行社保转移，具体操作如下：

新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

总之，若决定离职，走之前也一定要明确自己的权益。

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