仅凭劳动合同和社保缴费记录，就能认定劳动关系吗？

劳动者与用人单位存在着劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。但是社保关系的存在并不代表劳动者与用人单位一定存在着劳动关系。

丁某是某公司总经理的亲戚，将社会保险关系挂靠在公司快两年（所缴费用全部由丁某自己承担），但丁某从来没有到公司上班。现在两年期限的劳动合同快到期，丁某还想要缴纳社会保险费，那就得要继续和公司订立书面劳动合同。公司人事主管心里一直犯嘀咕，丁某和公司之间到底有没有劳动关系？丁某算不算公司的职工？

点米君有话说

劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系。双方订立书面劳动合同仅为形式，并不能决定双方必然存在劳动关系，因为“用工”是决定是否存在劳动关系的唯一标准。社会保险关系则是职工与用人单位基于存在劳动人事关系，必须按照法律规定参加社会保险，缴纳社会保险费，从而建立社会保险关系。劳动关系是前提和基础，劳动关系决定了应当建立社会保险关系。但社会保险关系的存在并不必然证明存在劳动关系。如本案中凭虚假劳动合同缴纳社会保险费的，尽管存在社会保险关系，但实际上不存在劳动关系。

如果公民没有进入某单位工作，即不存在劳动人事关系的，则应当以灵活就业人员的身份参加基本养老保险、基本医疗保险。

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