遇到这5种社保纠纷，该如何解决？

社保具有强制性，为员工缴纳社保是企业的法定义务，双方约定以任何形式补偿规避缴纳义务都是无效的。

社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，社保具有强制性、互助性等特点。如何理解社保具有强制性，点米君总结了一些案例跟大家分析一下。

1、企业与员工协定不购买社保

为员工购买社会保险是企业的法定义务，双方约定以任何形式补偿规避缴纳义务都是无效的甚至是员工自愿承诺放弃缴保也是无效的。

2、商保不得代替社保

企业有强制缴存社保的法定义务而商保是以自愿为原则，可作为补充性购买，但购买商保仍必须购买社保，商保不可代替社保。

3、企业未缴社保造成职工损失可赔偿

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定职工因企业未尽其缴保义务导致职工无法享受社保待遇，职工有权向用人单位提出赔偿要求。

4、职工代企业缴纳部分可以要求退还

职工在企业拒绝为其缴纳社保时，由自己垫付缴纳的部分，可向企业申请返还。

5、达到退休年龄但未享受退休待遇还算不算劳动关系

职工达到了退休年龄但未享受退休待遇，与单位仍有劳动关系但不是劳务关系，在结束劳务时企业仍需支付经济补偿金。

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