年终奖的正确打开方式，不收藏会后悔哦！

一到年底，大家最关心的莫过于年终奖，其实，法律并没有强制规定用人单位必须向员工支付年终奖。其发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。

春节即将到来，职场人士都翘首以盼公司年终奖的发放。有些员工未等到年终奖就被解除劳动合同，他们是否可以拿到年终奖呢。今天点米君为您整理几个常见的年终奖的诉讼争议点。用人单位和劳动者都要注意了哦。

法律规定用人单位必须支付年终奖吗？

法律并没有强制规定用人单位必须向员工支付年终奖。其发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。在实务中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来综合权衡确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。

单位效益不好，约定的年终奖可以少发吗？

年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。

约定“提前离职无权拿年终奖”有效吗?

年终奖属于工资的性质，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在离职时，如果劳动者能够举证证明存在年终奖，用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金，用人单位规定“凡在发奖金日之前离开公司的员工无权拿年终奖”在实务中存在一定的法律风险。且相关制度必须员工签名确认。

劳动合同与员工手册中的年终奖规定不同，以哪个为准？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院应予支持。因此用人单位在劳动合同中约定了年终奖，而后想在公司制度或员工手册中进行修改，会因为和劳动合同约定内容相悖而无效，存在一定的法律风险。

休产假能领全额的年终奖吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受不少于九十八天的产假。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此产假应视为正常出勤，公司应当支付全额年终奖。

计算经济补偿金的基数，是否包含年终奖？

劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者能够举证证明的年终奖应得工资的一部分，理应分摊到年度月份中予以确定。

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