我自愿不交社保，HR为啥不成全我？

员工自愿放弃缴纳社保为单位省钱这种事，HR却万万不能答应，如果员工在工作期间发生了工伤，本可以用工伤保险报销的却是只能单位负全责了。被相关部门发现还要面临强征的风险。

有小伙伴来问点米君，自愿不缴社保，要求公司把该交社保的钱全给我发工资，可公司的HR死活不答应，为啥？

今天点米君就来说说这HR为什么会这么铁石心肠，不做这成人之美。

1、你的自愿不交社保承诺书不具有法律效力。HR如果接受了你的请求，到时候他自己可能就得当背锅侠了

何以见得？

（1）单位要承担的工伤赔偿无法逃避

这份承诺书非但不能让公司免除法定缴费义务，而且据劳动法里的《工伤保险条例》规定，一旦你发生人身伤害构成工伤，不管你是否参加了工伤保险，用人单位都要按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，根本省不了多少钱。

（2）单位将面临强制征收风险

根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、不缴纳社会保险，表面上你的工资是变多了，但却在养老、医疗、失业等情况下少了社会保障，以后出现这类风险都得由你自己承担。HR不答应，也有在为你的长远保障着想。

总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿不缴的，企业也不能免除自己的义务。所以，有这种想法的朋友别再纠结了，缴社保就缴社保吧。

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