不给员工买医保，你摊上大事啦！

用人单位不为员工缴纳社保，如果员工在工作期间生病住院，不是帮员工补缴社保那么简单，员工因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。

有些公司为了省钱和省麻烦，都以各种借口不为员工缴纳社保。有些公司甚至还存着饶幸的心里，如果被相关部门发现了，大不了就为员工补缴呗，但素，真的有那么容易吗？

就拿医疗保险来说吧！按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，劳动争议仲裁委员会或法院原则上将判令用人单位赔偿员工所遭受的损失，即判令用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。

对于用人单位的上述责任，部分地方的规范性文件中有所规定，如《北京市基本医疗保险规定》第五十八条规定，“用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。”

SO！千万不要觉得不为员工缴纳社保是省钱，单从医疗保险方面来讲，如果员工不幸生病住院，用人单位要承担的责任可不是为员工补缴社保辣么简单了哦！

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