职工违章造成工伤，也能享受工伤待遇?

在工作时间内，在工作场所内因工作原因造成的伤害，可算作工伤。如果是因职工的违章行为导致的，有些情况还是可以认定为工伤的。

在实际的工作生产过程中，很多事故的发生是因职工的违章行为导致的。而在这样的情况下，到底能不能认定工伤？今天点米君就和大家一起来学习如何快速判断哪些属于工伤，哪些不属于工伤。

工伤保险责任实行无过错责任原则

职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。其中，用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。

工伤职工获得工伤保险待遇实行无责任补偿原则

无责任补偿，又称无过失补偿，是指工伤事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。这是工伤保险的一项特殊原则，也是世界各国的通行做法。

工伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性，单纯追究个人责任是不合理的。考虑职工在生产工作中遇到事故伤害，不仅身心受伤，而且会影响和中断正常的经济收入。实行无责任补偿，能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿，不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。

四种情况下受伤实行“工作原因”推定原则

“工作原因” 是认定工伤的核心要素。 但很多时候，职工受了伤害，由于缺乏证人证据等客观情况，是否因工作原因不清楚，如果不予考虑，职工权益将受到损害。

为了更好地保障职工权益，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，工作时间前后在工作场所内受到伤害，以及因工外出期间受到伤害等4种情况下，可适用“工作原因” 推定原则，即在排除所受伤害是非工作原因的情况下，推定职工所受伤害是因工作原因造成的，应认定为工伤。

这三种情况下受伤不得认定为工伤

根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定，有三种情况不得认定为工伤和视同工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

在这三种情况下，职工虽然在工作中伤亡，但其伤亡与工作不具有因果关系，其行为具有主观故意性和社会危害性，应由职工本人承担相应的法律后果，不属于工伤保险保障范围。

根据以上内容，就能快速判断大部分工伤认定问题。当然，现实情况十分复杂，不能完全 “对号入座”，在复杂疑难的情况下，还需要具体案情具体分析。

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