注意！放弃缴纳社保的后果企业不一定承担得起

员工放弃缴纳社保，发生工伤或者患重大疾病，这些都是要公司承担责任的。而且员工还可以以公司未缴纳社保自行解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金和补缴社保。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位就应依法为其缴纳社会保险。员工自愿放弃社保，公司即将面临的风险是很大的。

一、发生工伤怎么办？

我们都知道，如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单。工伤保险条例第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万，如果不幸死亡，单单一项工亡补助金就接近70万元。

二、员工患重大疾病怎么办？

没有医疗保险，一般仲裁后这笔本应该由社保部门报销的医疗费就就要由公司全部承担了。这和不参加工伤保险公司承担工伤待遇一个道理，这属于未参加保险导致的社保待遇损失，员工可以通过仲裁、诉讼主张权利。如果患个重病，要花的医疗费估计足以让公司老板的心隐隐作痛。

三、员工以公司未缴纳社会保险费为由强迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金怎么办？

放弃社保本身就是一种无效行为，用人单位需要支付员工一定的经济补偿金并且为员工补缴社保。

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