【一定会用到】用人单位解除劳动合同的“正确姿势”！

用人单位没有提前一个月通知员工就辞职员工，按照劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我们知道，劳动者主动解除劳动关系的方式有三种：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这也是最常见的情形。

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

但是，如果哪天在公司受到不公正待遇、拖欠工资了，我一天都不想在这里上班，明天就要走！你可能会看到合同里这样一句话“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。当然也可能比一个月工资更多。那么员工提出离职需要短期离开的时候，用人单位进行索赔，这合法吗？

这里要分两种情况：

A.俺就是不想干了，赶紧给我批了离职；

B.你竟然欠我工资，对不起，大爷不干了。

其中A情况显然是不符合以上三种情况的，这是违法解约行为，这个时候用人单位可以进行索赔，但是：扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，扣一个月工资也是不合法的，更何况还得举证员工离职给单位带来了经济损失。

B情况，叫做被迫离职，不仅单位可能面对着离职申请表上写着“未交接”，甚至可能支付经济赔偿。然而实际情况却是，相对企业来说，劳动者大多数处于弱势状态。大部分劳动者看着“扣一个月工资”的条款，都会有所顾忌，使得自己离职一拖再拖。

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