员工入职30日内为其缴纳社保是否违法？

按照社会保险法的规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但是用人单位未在这30日内为员工缴纳社保，而员工在此期间生病，用人单位仍需要承担相关的责任。

本月入职，企业从员工入职之日起的次月开始购买社保，是否违反中国社会保险法相关规定？这个问题，原则上用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为其建立社会保险关系。《社会保险法》时间规定，“自用工之日起30日内”。

实际工作中，有这样几种情况：

第一，入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。

第二，员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员；入职单位，也就无须当月增员。

第三，员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。这种情况，在同一个统筹地区的用人单位，无法办理增员业务，也就不能为入职员工参保。需要与社保请示如何解决问题。

遇到这类情况，企业次月才能给员工购买社保，法律是是允许，但是风险很大，为什么呢？

举个例子：1月30日，上海的周小姐跳槽到一家新公司上班。2月7日，余小姐因腰椎疾病前往医院治疗，后实施手术治疗。余小姐在出院办理医疗费报销时，发现自己账户处于封存状态，原因是单位未及时办理社保，故而余小姐未能享受在职职工的医保待遇，4.7万元的医疗费用全部由余小姐自己承担。余小姐认为系公司失误造成了自己的损失，遂起诉要求公司承担医保可报销部分的2.56万元。

上海黄浦区人民法院审理后认为，余小姐1月30日已在新公司就职，可自该日起依法享受医疗保险待遇。余小姐在入职前，原用人单位就为其办理了社保账户转出手续，新公司有足够时间为其办理社保登记手续，但新公司直至2月17日才为其办理社保登记手续，致使余小姐的医保账户被封存而无法享受相应医保待遇。公司虽在法律规定的最长期限内为余小姐办理了社保登记手续，但却未能遵循及时办理的原则，对此造成的损失公司不能免责。法院最终作出判决，由公司支付医疗费可报销部分2.56万元。

公司虽然在“30”日内给办理了社保登记手续，但是未能遵循及时办理的原则，在这方面产生的损失由公司负责。所以，企业从员工入职之日起的次月开始购买社保不违反社保法，但是一旦产生用工纠纷，对企业来说，风险很大。

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