这2个重要文件千万别丢，会影响你的薪水、职位和社保！

很多上班族对工资条和劳动合同都不重视，其实工资和劳动合同关系到我们的切身利益，重要的时候还成了维护我们切身利益的重要“证据”。

工资条、劳动合同这2个平时不常用到的东西，其实都是“宝”,不慎弄丢,麻烦事真不少,会影响你的薪水、职位和社保......一起跟点米君来看看吧！

工资条

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。工资条能证明与用人单位的劳动关系，不慎丢失可能会引起以下问题：

或将影响劳动仲裁

员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。而员工与企业一旦发生劳动争议，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。

或将影响银行贷款

个人在银行申请贷款时，银行会要求申请人准备一些贷款资料。而工资条，能作为附加值的资料证明，利于申请贷款。

劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。你若不慎弄丢劳动合同，麻烦事儿真不少！

劳动报酬或受损

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。

加班过劳或难以维权

劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。

遭遇困难缺少兜底

《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。

工伤认定容易产生争议

劳动合同作为劳动关系的主要证明材料之一,具有较高的法律效力。在工伤认定过程中如果能提交依法签订的书面劳动合同，可避免有关劳动关系的争议。

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