单位不愿给员工补缴社保，除了不想花这笔钱还有这个原因

社保不是你想补缴就能补缴的，补缴不是单纯补缴欠费的月份，逾期仍不缴纳社保的，单位还需要缴纳一定的社保滞纳金。

相信有不少朋友刚入职场时候，遇到过这样的情况：刚入职新公司，说是试用期不给员工缴纳社保，三个月转正后给补缴，但是等你真正熬过试用期后，公司却一再的拖着不给你补缴。这其中的原因，你只知道是公司不想花这笔钱，其实还有一个原因：那就是补缴社保会产生利息和滞纳金！

一、什么是社保滞纳金

依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、社保滞纳金是怎样计算的

滞纳金计算规则及方法如下：

滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；

滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；

滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天；

滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1。

例子：

一用人单位于2023年4月15日，成功申报补缴当年1月份的社会保险费用，正常的收款月应为当年2月份，则欠缴的起始之日为当年3月1日，因此用人单位除补缴2月份欠缴金额外，还应缴纳自3月1日起，至4月14日止共45天的滞纳金。

比如，该公司员工2月份按照最低基数缴纳社保，请注意是最低哦

单位缴费：879.36元

个人缴费：262.51元

共计：1141.87元

那么，总共需要缴纳滞纳金为1141.87×45×0.0005=25.69元

这只是按照最低基数缴纳的，如果有的人基本工资是2万，按照实际工资缴纳的话，公司补缴的滞纳金可是一笔不小的开支呢，何况一个公司又不止1名员工。在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金，但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。

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