“虚假病假单”套路深 HR如何炼就火眼金睛？

某服装厂老板发现多名员工请病假，却在外面另谋职业。经过警方初步核查，24名员工的病假条均为伪造，涉案金额高达35万余元。

今早，点米君刷到一条让人虎躯一震的新闻。事情是这样的，某服装厂老板发现多名员工请病假，却在外面另谋职业。更有甚者“骨折”休假，却在另一企业当保安，领双份工资。

经过警方初步核查，24名员工的病假条均为伪造，涉案金额高达35万余元。这则新闻背后的问题发人深省，到底是HR们在审核病假单时存在漏洞，还是如今虚假病假单足够以假乱真了？

本着柯南的探寻精神，点米君在某娘上输入了关键词 “买病假单‘’，立马跳出了购买病假条“攻略”！

此处特别@上海的HR，收到病假单时务必认真识别，小心被虚假病假单套路了……

虚假病假条屡见不鲜，HR们表示好方，别急，小微舞教你如何一眼识别真伪。

1、签名和盖章缺一不可

通常签名、盖章齐全的病假单可信度比较高，但HR仍需多细心观察签名的流畅自然，以及印章的清晰度，确保无误。

针对长期请假的，可结合多个病假条的关联性，如不同医院不同医师笔迹是否相同等。

2、除了病假单，这些也能帮助识别

对于有使用假病假单“嫌疑”的员工， HR可要求其提供诊断证明、处方、缴费单据、挂号单据等，这样一般就能把虚假病假单扼杀在摇篮里、

3、终极大招：致电或到医院实地核实

如果公司对请病假天数较多的员工有疑惑，可以选择直接去医院核实病假单的真实性，一般医院开具病假单，都会有留底资料可查。

其实，即使HR拥有一双火眼金睛，也难免会有漏网之鱼。如果大批员工使用虚假病假条成功休假，这侧面证明了该企业的管理制度不够完善、企业氛围及文化急需提升。

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