新政出台，7月份你的社保公积金又变动了!

时刻关注新政策，才不会让自己吃亏噢~

上班族最开心的日子是什么时候？当然是发薪水的日子。然而，在每月的薪水中都会相应扣除一定比例的五险一金。缴纳这部分金额很大程度方便我们看病、买房、养老等等。今天点米君就为大家整理了最近五险一金的新变动。

一年一度的社保缴费基数调整

正常情况下，大家的工资每年都会上涨，所以社保缴费基数每年也是变动的。

今年五月底，社保局发布了新的社保缴费基数和缴费金额的相关通知，首先我们先了解什么是社保缴费基数？

举个例子：你2023年1月入职一家新公司，税前工资8000元，那么你这一年的社保基数就是8000元，按照这个标准扣除五险一金。加上2万元的年终奖，那么全年总收入：8000*12+20000=116000元，平均下来每月工资为9667元。2023年7月新规实行调整后，你的社保基数就上调至9667元了。

不过这里要注意一点：如果你2023年的年终奖是在2023年1月或2月发放，是不会影响2023年的社保缴费基数，只会影响到2023年的社保缴费基数。说明社保缴费基数具有滞后性。

社保缴费基数上调，你到手的工资要降

7月起，社保缴纳基数调整，大多数都是上涨的，那么你拿到手的工资就要减少了，原因如下：

比如：6月份你的税前工资和社保缴费基数都是8000元，五险一金要扣除8000*（8%+0.2%+2%+12%）+3=1779元，个税要扣除167元，拿到手的工资是6054元。

7月份你的工资没变，但是社保缴费基数上调至9667元，五险一金要扣除9667*（8%+0.2%+2%+12%）+3=2149元，个税要扣除130元，拿到手的工资是5721元。

7月份五险一金多缴了370元，个税少缴了37元，到手工资比6月份减少了333元。

有两种情况基数不变：一是当年入职的新员工，依然按照入职薪水确定社保缴费基数；二是上年度工资不变的员工，社保缴费基数维持不变。

公积金五大变动

1、公积金账户需实名

新的公积金缴存通知指出公积金账户要实名登记，登记信息包括身份证号、工资总额、婚姻状况、配偶信息、学历、电话号码、所属机构及职务等。

2、公积金将实现“全国漫游”

6月底公积金异地转接平台即将上线，今后跨省就业的职工，就可以在这个平台上办理公积金异地转接。

3、缴存上限提高

缴存上限与当地职工平均工资有关，而平均工资每年都会上涨，所以上限一般每年也会上涨一次。根据国家最新规定：单位和职工的缴存比例不低于5%，不高于12%。

4、部分企业可以降低缴存比例

国家为了支持创新型小微企业创业发展，经过员工同意的情况下，企业可以适当降低公积金缴存比例。

5、大学生也可以缴存

4月，武汉、成都、长沙、合肥、南昌等5省会城市的住房公积金管理中心召开联席会，会上讨论包括大学生自愿缴存使用公积金的相关事项。

可能会有人认为大学生没有收入来源缴存得靠父母，而且缴存几年后不一定能买房，不过这一新规是自愿缴存，大学生根据自己的实际情况自愿选择。

看完这些，对新政的评价众多，有人觉得到手工资减少是坏事，但其实不然，社保缴费基数上调，意味着养老保险缴得多一些了，退休后的养老金也会增多。虽然到手的工资减少了，但是实际福利却增加了。

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