工厂不签劳动合同，不买社保怎么办？

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，必须给职工签订劳动合同、缴纳保险。

题主所在工厂未给你签合同、缴纳保险已经是违法的行为，所以你有两种选择，1、忍气吞声继续工作；2、维权。

如果你选择1，那可以不用往下看了。

咱们再说说，关于普通人，如果遇到类似的事情，应该怎样维权？

《劳动合同法》规定，建立劳动关系没有及时签订劳动合同的，应当自应当签订劳动合同的次月起支付双倍工资。如果一年内仍然没有签订劳动合同，视同签订了无固定期限合同。从这时开始，劳动维权的时效就开始逐步终止。劳动仲裁超过一年，劳动监察超过两年，就超过了维权有效时限。

选择维权可获得：补交社会保险并按照工作年限，每工作一年支付一个月应发工资的经济补偿金。

选择维权的话，不是职工去向用人单位索赔，而是向劳动监察大队等部门申请维权。

此时何时参加的工作就至关重要了。因此，职工最好寻找相关有力的证据，证明参加工作的时间。

依据2005年劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知，证明双方存在劳动关系，劳动者通过申请劳动仲裁就可以了，劳动者一般需要提供工作证或者证人证言的材料。

用人单位需要提供工资支付凭证，劳动者的招用登记表和报名表，以及考勤记录等等。但最大的问题是有关证据灭失。所以，职工如果能够提供最早发放工资的凭证，银行发放记录或者工资条，这样就能够更好的维护自己的权益。

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