下个月准备休产假，产假期间工资是按什么标准发放的？

产假期间的工资，按发放的形式一般分为两种。两种形式完全取决于单位的规定。

第一种是以社保局审核发放津贴的方式，

第二种是以单位发放工资的方式。

第一种方式：由社保局审核发放生育津贴。

产假期间的工资由社保局发放，这是现在全国多地通行的做法。每个由单位缴纳了生育保险的女员工，都可以享受到这样的福利，这个福利称之为生育津贴。

生育津贴相当于女员工生育期间的工资，企业在女员工休产假期间无需支付工资，等女员工产假结束之后，备齐相关资料到社保局做审核，审核通过后由社保局发放生育津贴作为生育期间的工资。

一般情况下，生育津贴每月标准是以个人的社保年度缴费基数作为基数，以员工的产假天数折合的月份作为基数，两者相乘就是最后的生育津贴总金额。

简而言之，也就是员工休取了几个月的产假，就发放几个月的社保缴费基数的工资。

这种形式不需要单位出钱，相对来说单位对女员工怀孕这事就没那么忌讳，但有一个明显的弊端是针对女员工的，很可能生育津贴的钱比实际月工资要少。

这是因为，当前很多单位并非按照员工实际工资作为基数缴纳社保，很多单位是以最低标准予以缴纳，这就会导致员工生育津贴的金额比实际工资要少很多。只有那些足额缴纳社保的单位，才不受此影响。

第二种方式：由单位发放工资。

当然了，现实中并非全国所有地区都提供生育津贴，在一些不提供生育津贴的地区，女员工生育期间的工资需要由各单位自行承担费用。

单位发放工资的依据是国家规定，也即女员工产假期间不能低于其产前的工资水平，最低不能低于当地最低工资标准。

因为对于产假期间的工资并没有太过具体的规定，所以很多单位会以打擦边球的形式克扣女员工产假期间工资，比如把女员工的工资进行拆分，其中绩效工资部分就不予发放。

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