公积金缴纳比例为什么不能高于12%？！

住房公积金制度是国家法律规定的至关重要的住房社会保障制度，每个月都会有一部分工资被用于交纳住房公积金。

职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12，缴纳比例在于5%到12%之间。这样的话有的朋友会问，为何我的工作5000，而缴存基数只有2000呢？那应该是因为企业根据最低工资标准来缴存而非按照你的实际工资来换算基数。

这么好的一个制度，为什么要限定缴存比例最高不能高于12%呢？

限制缴存比例最高不得高于12%其实对大家都是有益处的。

对公司来讲：

可以减少其经营成本。如果公积金缴存比例过高，企业负担相对较重，过高的人力成本，促使很多企业转型遭遇较大困难。限制公积金缴存比例可以使公司有更充裕的流动资金来发展，毕竟经济的发展需要市场主体支撑。

针对个人而言：

表面看是涨了薪水，其实则是少赚了钱。住房公积金是企业与个人各自缴纳同样比例的公积金，原本那些缴存比例高于12%的人，每个月就能多领几百元钱薪水，其实是每个月少了几百元钱，因为你交的公积金公司也要帮你交一份，如今你交的少了，企业自然也少交了这部分钱。

对政府而言：

增加了收入，刺激了消费。公积金缴存比例降低后，员工实发工资将增加，在工资总额一定的前提下，扣款减少，实得工资增加。职工可支配收入提升，可以有更多消费选择。但同时，由于公积金属于税前扣款，公积金少了，工资多了，个税也会相应小幅增加。

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