公司漏缴社保怎么办？

 用人单位与劳动者存在一个劳动关系，单位不缴纳社保的这种行为是违反劳动法的。同时用人单位的这种行为也是极其不负责任的，      根据劳动法规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险。因此，公司为员工购买是必须的，而且是属于强制性的保险。      遇到单位不缴纳的问题，首先，您可先与您用人单位进行协商和解决，在无果的情况下，可以向当地劳动保障部门或者向社会保险稽核部门反映并且投诉，造成经济损失的也可以申请劳动仲裁，或向当地法院提起诉讼等。这样可以得到有效解决。用人单位违反劳动法规的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保的，都是属于违法行为，均需承担相应的法律责任。      一、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；      二、《社会保险费》第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；      并且从欠费之日开始，按照每日加收万分之五的滞纳金进行补缴，逾期仍然不予以缴纳的，有关行政部门可以判处欠费数额一倍以上三倍以下的罚款。      三、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

以上是公司漏缴社保怎么办？的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“公司漏缴社保怎么办？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/187089.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！