辞职后生育保险待遇还有吗？

“用人单位及其职工按照规定参加并履行缴费义务满6个月”只是可以享受生育保险待遇的必要条件之一，而不是全部条件。生育保险是以单位名义投保的，费用全部由单位缴纳，职工个人不承担缴费义务，保险金也由社会保险处支付给投保单位，而不直接支付给职工个人。因此，职工与所在单位解除劳动关系后，就不再是单位的人，自然也就无法再享受相应的生育保险待遇。另外，用人单位投保了生育保险之后，其职工在产假期间的工资以及相关费用是由社会保险处承担的。按照国家有关规定，职工怀孕期间以及生育后一周年内，单位不得解除劳动合同；如果在此期间劳动合同刚好期满的，劳动合同必须延长到小孩满一周岁时为止。因此，女性职工怀孕后有权继续工作，并享受相应的产假和哺乳假。那样，自然可以享受相应的生育保险待遇。

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