恭喜！2023年养老金上涨已确定，这两类人涨幅最高！

养老金一直是大家比较关注的话题。

自2005年起，我国养老金水平持续稳步提高，截至2023年已实现十三连涨，2023年养老金即将实现十四连涨。

2023年退休养老金又迎来了怎样的改革呢？

3月5日，在北京召开的两会明确了

2023年将继续提高退休人员的养老保障水平！

这意味着，今年退休人员的养老金将实现“十五连涨”。这对广大退休人员来说是一颗“定心丸”，今年拿到手的养老金又会变多，生活更有保障。

涨幅平均约5%左右，与2023年养老金5%左右涨幅持平。

数据显示，2023年养老金总体上调6.5%左右，2023年养老金总体上调5.5%左右，2023年养老金总体上调5%左右。

65岁以上的老人

2023年养老金改革意见明确提出，要对农村高龄老人、留守老人建立更加健全的养老保障机制，在养老金方面，将会向65岁以上的老人倾斜，增涨养老金，并对高龄老人增发高龄补贴等保障措施，提高对农村老人的基础养老保障！

多缴纳养老保险的人

养老保险一直采用多缴多得、长缴多得的原则，就是为了鼓励大家多缴纳养老保险，从而让大家在到了领取年限的时候，能够拿到更多的养老金。

2023年国家出台的养老保险改革方案里，也提出了对长期缴费、超过最低缴费年限的城乡居民，适当增加基础养老金，意味着多缴纳养老保险的人养老金涨幅会比别人高！

但是相对于之前的14连涨来说，涨幅还是趋近于下降的水平：从2023年的10%到这两年的5%涨幅，是呈现下降趋势的。

我国经济增速放缓

自2012年以来，我国就已经告别了经济快速上涨时期，GDP增幅由10%以上大幅回落，至使未来经济仍然会面临较大的上行压力，从养老金投资来看，养老金投资收益也不会太大。

人口老龄化加重

我国人口老龄化处在不断加速阶段，然而生育率却处在低位，这就意味着缴纳养老保险的人在减少，而领取养老金的退休人员在增加，收入抵不上支出。

尽管看到上涨的消息，应该是小确幸的欢喜，但大众的反应还是不一的，尤其是企业员工，他们觉得虽然养老金上调了5%，但是再细分到个人，尤其是跟事业单位的员工相比，区别还是很大的！

——企业和事业单位缴纳的基数区别

企业按照最低缴费基数为员工缴纳社保：比如员工月收入1.5万元，缴费基数是3000元。

事业和国企社保基数按照工资同等金额缴纳，也就是说缴费基数是按100%的档次缴纳的：同样月收入1.5万元，事业单位和国企的缴费基数是15000元。

其实，从账户缴费时，企业和事业的差距就存在了，并且在将来退休的时候逐渐拉大！

因为事业单位的养老金也跟着企业养老金一起上调的，如果同步上涨，那么就意味着事业单位的养老金与企业单位的养老金差距将越来越大，而不是越来越小，因为双方之间的基数本来就不平衡，事业单位养老金远高于企业单位养老金，这样事业单位养老金每年增加的净值更多。

例如国企的员工和企业的员工同样每月8000元工资，国企提高10%是8000元的10%是800元，事业提高的10%是2000元的10%是200元，上调后的差距是不是看后很扎心……

就全国范围统计来看，按照平均水平，一般企业退休人员的养老金多数在2300元到3000元之间，而机关事业单位人员平均养老金会超过5000元~6000元。而且，如果仍然保持相同的上调幅度，由于计算基数的差别，企业向追上事业单位暂时是不可能的，甚至连达到事业单位的一半都比较难。

这就是为什么公务员、事业单位如此吃香得原因。

其实我们在抱怨不公的时候，除了因为社保的体制改革较晚，从2023年养老金并轨才开始的；另一方面就是因为很多企业在给员工缴纳社保的时候，大多选择的是最低档次的基础养老金费用缴纳的，这也就导致了企业退休员工在领取养老金的时候钱数比较少。

所以大家在期盼能够减少企事业单位退休人员养老金差距能够尽快缩小的时候，也要坚持“多缴多得、长缴长得”的社保原则，足额缴纳社保费用，做到社保不断缴、不弃缴。