2023年，企业和事业单位的养老金差距会缩小吗？

　字体小大时间：2023-02-04来源：中国社保网编辑：社保网-夏宇

养老金是退休后老年人的经济来源，人老了失去劳动能力，那么就只能依靠养老金来维持生活开支。但是一直以来，事业单位退休人员与企业单位退休人员，退休待遇差距是比较大的。

众所周知，在2023年10月1日之前，企业、事业单位的退休人员分为两种不同养老体系。让企业退休人员非常羡慕事业单位的人员，不仅工作非常轻松，福利待遇也是相当不错的，到了退休也不用担心养老问题。

企业退休人员养老金是根据个人缴费基数、缴费年限与退休地区社会平均工资等因素决定其养老金的金额，而机关事业单位退休人员的养老金是根据其退休前的薪资、工龄来计算其养老金金额。在不同的养老金计算标准之下，企事业养老金开始出现拉开距离。

例如住在一个小区的老张和老李，同时是在2023年退休的。因为老张是企业退休人员，在企业干了足足40年，现在退休后，每月的养老金待遇不超过2000元；然而老李是事业单位退休人员，现在每个月的退休金都在4000元以上，足足比他高了两倍！

这样的事情并非个例，在全国都是一个普遍现象。这也就导致了很多人吐槽企业、事业单位的退休人员的养老金待遇差别太大，很不公平！

而从2023年10月1日开始，对机关事业单位的养老体系开始改革并轨，让企事业养老体系体系一同化，都是按照同等缴费标准与养老金计算标准进行参保，养老保险费用均为个人与企业、单位共同承担，养老金的金额也均与其缴费基数、缴费年限等因素相关，而非仅仅根据工龄、退休工资来决定。

在养老金并轨后，我国又相继出台政策，对企事业养老金进行上调。截止到2023年养老金已经连续十四连涨了，据悉2023年将会出现十五连涨。养老金调整依旧按照定额调整、挂钩调整依旧适当倾斜，猜测2023年上涨幅度为5%，有消息称会向企退人员倾斜，但幅度肯定是有限的。

有的地区遵循“完全并轨，一视同仁”，细细看就知道，即使向企退人员倾斜，这个进度也是缓慢的，可以说这种差距是一个长期工程，短时间是很难追上的。首先养老金上涨金额不只是上涨比例，还有一些其他综合因素，养老金基数是很重要的。当然庆幸的是国家已经在政策的引导和体制改革做了努力，适当倾斜以及企业年金等的推出都可以证实。

所以在基本养老制度未实行改革的情况下，就算工龄相同，企事业单位退休金不会实现平均发放，差距会一直存在。

主要原因有以下两点：

1、我们推行的是养老保险平稳过渡，并不是一刀切的将机关事业单位养老金降下来

在实施养老保险制度过程中，国家规定了十年过渡期，实行新老办法过渡。当过渡期完全结束后，所有人员的养老金待遇，才只有基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

其实也就是2023年10月之后参加工作的新人，不管是在机关事业单位还是在企业，我们的退休待遇将只有基础养老金和个人账户养老金两部分组成，这就是形式上的并轨了。

2、缴费基数的不平等，注定缴费基数越高，退休待遇越高

我们养老保险的基本原则是“多缴多得，长缴多得”。缴费基数越高，退休待遇越高，是不能背离的市场经济和养老保险制度设计原则。

而企业职工，由于企业的一些违法行为，多数是按照60%的最低基数缴费，这样也会造成相同缴费年限情况下，退休待遇差一倍的情况。好在我们国家推行了社会保险费由税务征缴，通过税务的严格措施，督促企业按真实记述缴费，这样能够逐步拉平大家的退休待遇。

如果按照社会平均基数百分之百缴费，退休待遇要比60%基数缴费高出约40%。机关事业单位的缴费基数是按照国家统一规定缴纳，一般也比较高，处级干部能够达到1.6到1.7倍的社会平均工资。

有人建议，可实行这三个方法来缩小差距

有人曾经这样建议：要知道养老金涨幅是不一样的，以后完全可以企业的多涨点，事业单位少涨点，这样长此以往，就容易就持平。当然总体是在国家规定的涨幅上，差距也会越来越小。

1、按照工龄计算养老金。像工作了30年以上的可以上涨100元。