公司使用暴力方式裁员恶意欠薪 不要把年终岁末变成劳动者权益“失血期”

近日，网易裁员一事引发网友热议，事件双方就裁员过程的讲述存在偏差。网易承认简单粗暴的裁员行为，但对该员工展示的“业绩排名”不予认可，表示仅为其工作量排名，绩效考核依旧不合格。有网友质疑，绩效不合格的员工为何被分配的工作量却居高不下？绩效考核的标准是否公平公正？

时至年底，除了暴力裁员，恶意欠薪亦成为劳动者的一大痛点，农民工群体受害最为严重，欠薪问题解决的效果如何，影响的是千家万户能否过好这个年，进一步影响的是社会和谐稳定。近年来，针对欠薪问题，政府部门的治理和监管一直在加强，但受经济下行压力加大等因素影响，今年仍需警惕相关社会问题集中爆发。

岁末年初，劳动者需要盘点一年收成，企业也迎来财务集中结算，这个时候需要特别注意保护劳动者权益，不要让企业经营者将财务损失、利润减少转嫁给劳动者，造成劳动者权益的集中“失血”。

说到底，企业和劳动者的地位从未分高低，始终应平等。劳动者是企业发展的基础，以劳动者利益为先，就是为企业谋利益。企业管理者须知，倘若罔顾劳动者权利，站在道德和法律的对立面，其经营之路将行之不远。就国家层面而言，应进一步细化劳动者保障的相关法律法规，让政策切实“落地”。日前，国家已在全国实施年度根治欠薪行动，大力出招治“老赖”，建立欠薪“黑名单”，严重者可入刑。对劳动者来说，要具备相关法律常识，勇于站出来，为自己争取本应享有的权益。

让员工回家过个好年，企业才能迎来好的一年！(半月谈评论员：张婉祎)

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