员工上班工作时间规定“上交手机”，该如何看？

小谢（化名）前段时间在扬州城区一家餐饮店找了份工作，该店规定上班时间不可以用手机，要把手机交给店里临时保管。为了保住工作机会，小谢也就按照店里的规定来了。谁知有一天小谢回家后突然发现自己的手机内屏出现一道裂纹，打听以后说修理需要1000多元。

自己在餐饮店打工一共也挣不了多少钱，难道这是要白忙活了？想来想去，小谢认为手机是在店里保管期间受损的，希望这笔费用由店里来赔偿。店里则认为小谢无法证明手机就是在店里保管期间受损的。双方发生争执，直至报警。民警赶到现场后，了解了相关情况，对双方展开调解。经过协商，店里支付给小谢1000元，其余部分由小谢本人支付。

其实像扬州这家餐饮店那样，上班时间要求员工上交手机的单位还有很多。扬州一家幼儿园也对员工提出了“上班不能玩手机”的要求，并且专门设立了“员工手机收纳袋”，员工上班前手机都要交到收纳袋里，下班后领取。幼儿园王园长明确表示，幼儿园照顾的都是3-6岁的孩子，容不得一点闪失，为了防止“以工作之由”玩手机，所以出台了这个规定。为防止员工家庭或学生家长有事联系，学校专门设立了两部座机。对于这个规定，老师们都能理解，家长们都非常赞成。

对于单位要员工工作时间上交手机的做法，扬州钟山名镜律师事务所张燕律师表示，法律并无明确规定。她认为，从民法角度讲，手机属于员工个人财产，单位收交员工个人财物不合法。《民法通则》第七十五条规定：公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。

张律师同时表示，企事业单位出于经营管理的需要，在征得员工同意且确保员工财物安全的前提下，单位可以暂时代为保管员工的手机。当然，单位在暂时保管手机期间，应当安排专人专责对手机进行保管，如果因保管不当或第三方原因造成手机损坏、财物被盗、信息泄漏的，应对造成的损害进行赔偿。此外，如果上班玩手机情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此处罚。（记者 王槐艾）

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