宁夏自治区：人才工作成效 新建15个人才小高地

近日，宁夏回族自治区人社厅、人才工作领导小组办公室公布了第二批“自治区人才小高地”建设名单，经建设单位申报、主管部门审核、组织专家评审、实际考察评估等程序，宁夏农林科学院枸杞工程技术研究所、宁夏神耀科技有限责任公司等15个企事业单位被确定为第二批“自治区人才小高地”建设单位。主要分布在高等院校、科研机构、三甲医院、大中型企业等人才密集型单位，自治区资助每个人才小高地50万元，主要用于支持小高地建设单位人才培养、科技研发、技术攻关等工作。为贯彻落实自治区党委、政府深入实施人才强区工程、助推创新驱动发展战略决策部署，2023年，自治区立足全区人才工作实际、紧扣全区重点战略和特色产业发展需要，在工作基础较好、人才相对聚集、科研创新能力较强、能够发挥示范引领作用的企事业单位中遴选建设自治区人才小高地，目前已遴选建立了两批共35个人才小高地，累计资助1750万元。

“人才小高地”的建设呈现出四个突出特点。一是地域性。“人才小高地”是自治区人才平台建设的创新做法，体现了宁夏地方特色、地域特色，是自治区人才工作的“自选动作”和“创新动作”，对推动宁夏建设具有较强竞争力的“西部人才高地”具有重要的引领性和示范性。二是传承性。2007年以来，自治区先后建设了一批设施农业人才高地、煤化工产业人才高地、生态纺织产业人才高地等。自治区“人才新政18条”发布以来，自治区传承以往的好经验、好做法，计划利用5年左右时间继续建设100个行业类或企事业类人才小高地，助推自治区“创新驱动”发展战略落实落地。三是广泛性。“人才小高地”重点遴选支持自治区确定的重点产业、特色产业或承担自治区重大项目、重点工程、重点学科建设的企事业单位，不仅涉及工程经济领域，还涉及社会文化领域、科技创新领域和民主法治领域，是若干个“科技创新团队”“博士后流动站”“专家服务基地”的集合体，其涉及范围之广、涉及人群之大、涉及行业之多前所未有，具有广泛的代表性、覆盖性和全面性。四是实效性。“人才小高地”的建设，通过政策扶持、项目支撑、经费资助、平台搭建，推动形成了一批科技创新成果，对促进人才成长、促进团队建设、促进科技创新发挥了重要作用，为自治区产业转型升级、新旧动能转换和经济高质量发展提供了持续有力的人才支撑和智力服务。

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