2023退休或按工龄发养老金？

在网上有很多退休人员认为按工龄发放养老金更合理，其实有这样的想法也非常理解，因为退休人员养老金待遇水平不同，同样是42年工龄，企业退休每月领2300元，事业单位退休每月领5000元，所以也有人认为按工龄发放养老金更合理。

不过网友不认同按工龄发放养老金，让我印象深刻的有一位企业退休人员，他是这么说的“按工龄发放养老金不公平，那些高学历的退休人员比如说教师都是25岁开始上班儿，企业工人可能18岁进厂上班，同样是60岁退休，退休后教师的养老金待遇肯定要高于普通职工”。

对此，有业内人士表示，退休之后养老金存在差距其实是一件正常的事情，而大家说的也都没错，但按照工龄发放养老金虽然看上去比较合理，但其实并不公平。这里可以看到人社部的官方回应：

首先，人社部有关于养老金是这样规定的。社会保险法第15条：职工基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，职工退休之后的养老金收入是根据个人累计缴费年限、缴费工资、个人账户金额、当地平均工资等多方面因素确定的。

基础养老金跟社平工资、缴费年限和平均缴费指数挂钩。虽然乍一看跟缴费年限有关，但实际上缴费年限×平均缴费指数就等于每年缴费指数的和。

简单点说，基础养老金的最终结果是这样的：如果按照100%社平缴费基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果缴费基数只有60%，基础养老金可以领取0.8%的社平工资;如果按照300%基数缴费，基础养老金可以领取2%的社平工资。假设社会平均工资是5000元的话，按照60%、100% 、300%基数缴费，可以领取的基础养老金分别是40元、50元和100元。北京市2023年计算养老金的基数已经提升到了9262元。

我们可以看出基础养老金有缩小养老金待遇差距的功能，并不是严格按照缴费基数(职工上年度工资水平)来确定养老金待遇的。

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