什么是赋予受领权

什么是赋予受领权？在退休金计划中，当雇员终止雇佣关系时他们对雇主缴费部分享有一定权利。赋予受领权决定于服务年限和（或）年龄。在一般的退休金计划中，雇员在服务期间通常收不到这部分钱，而是在退休后的年金中领取。

一、受领的内涵：事实上的受领与法律上的受领

受领，可有不同的理解，对此应当注意区别。首先，受领可以指债权人接受债务人履行的事实行为或者事实状态，这是普通意义上的理解。比如，债务人送货上门，债权人将货物收下。其次，从法律上讲，受领应当是特指认可债务人所提供的履行符合要求，因而可以发生清偿的法律后果，使债务人的债务最终归于消灭。为了区分这两种受领，前者可以称为事实上的受领，后者则可以称为法律上的受领。

事实上的受领与法律上的受领，并非意味着债权人方面有两次受领，而是指仅有一个受领的实然状态(事实)，这便是事实上的受领。其是否发生受领的法律效果，则需要具体分析(对事实的法律评价)。符合债务本旨，发生受领的法律效果场合，该受领进展为法律上的受领，否则，便只停留于事实上的受领阶段。

事实上的受领转化为法律上的受领，才真正达到受领所要追求的目的。这种转化需要经过债权人检查验收，检验合格后，才转化为法律上的受领。比如购书一册，后经发现新书缺页，买书人主张退换，便是事实上的受领尚未转化为法律上的受领的表现。

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