《中国城市95后人才吸引力排名：2023》发布：如何管理95后员工？

10月14日，智联招聘联合泽平宏观推出的《中国城市95后人才吸引力排名：2023》(下称“报告”)显示，中国最具95后人才吸引力城市50强中，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州位居前十。

报告称，95后年轻人才生长于经济高速增长时代，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

细分指标解读，在吸引高学历方面，一线城市及成都、杭州等强二线城市排名靠前；在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势；在创新方面，粤苏两地城市创新活力较强，深圳创新活力突出。

报告指出，95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线城市人才流出。95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。分地区看，95后人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.0%，明显高于总体求职者的11.5%；分线看，95后更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为10.2%、8.2%，远高于总体的3.5%、3.4%；分城市群看，95后更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.4%，远高于总体的7.9%，其中长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和长江中游净流出。

从HR角度看，95后的管理，一直是个复杂问题。那么从95后自身的角度出发，他们又希望怎么被管理呢？

今天我们就来聊一聊。

1

拥有自主的工作环境

他们希望自己有比较好的劳动工具，比如配置高的电脑，速度快的宽带。

另外他们也不喜欢条条框框固定的流程制度。比如，非要强调的纪律性的管理，强制签到打卡之类的事情。

2

希望用结果说话

95后们最不喜欢工作过程也被监控，也不希望工作环境里有个监工。他们认为的工作生产的过程，往往是随时随地的，进入移动互联网时代尤其如此，只要拿结果说话就行。

3

他们需要信任和被关注

上级对95后做足够的授权，让他们自己去决定一些事情，多数情况下，他们会做的很棒。另外95后们非常渴望实现自我价值，希望自己的劳动得到别人的肯定与认可，尽管，他们自己嘴上不说出来。

4

接受他们的犯错

95后们可能工作上缺陷，他们有些想法未必对商业那么有价值，有的时候他们或许也会造成不小的资源浪费。这不是公平不公平，也不是制度是否要严格执行的问题，在95后面前，管理需要适度的「灰度」，不是非黑即白，这点很重要。

5

他们需要一位更全面的HR

全面的HR角色，对于95后来说很重要。

HR在他们眼里，并不是制度的代言人。全面的HR会尽可能的理解他们，倾听他们的想法，听听他们直言不讳的批评和抱怨，那是很珍贵的反馈。同时根据反馈去优化管理制度与政策。

所以想要管理好95后，我们必须成为一位更加全面的HR，你需要全面的管理能力与视野，随时迭代自己的管理技能，就变得很有必要。

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