人工智能相关岗位数较年初增长50%：企业如何吸引人工智能人才？

脉脉大数据显示，2023年以来，人工智能行业人才供求数量环比呈连续增长趋势，相关职位数较年初增加50%。商汤、科大讯飞、数美成为2023年AI人才吸引力最强的三家人工智能。

此外，在第三季度脉脉人工智能百万年薪岗位中，技术类职位占比超90%，CTO薪水远超其它C-level岗位。

疯狂抢人的不只是AI独角兽们。BAT等互联网巨头在人工智能领域也率先晒出诚意，急于招兵买马。京东物流开出5万-8万的月薪招揽有3年工作经验的AI算法工程师，而一个硕士毕业、具有3年行业经历的AI建模仿真架构师，在腾讯的月薪最高可达9万，有望拿到144万的年薪。

不过，调查显示，人工智能人才渴求高薪，但并不止步于高薪。比起眼下的高薪，他们更关心的是契合的价值观以及可持续的未来。

身处竞争激烈的赛道，人工智能企业在“野蛮生长”时很可能忽略员工的职场体验和心理感受，即使开出高薪，也会因为社区里员工的负面感受而与适配候选人失之交臂，落败“招聘最后一公里”。那么企业如何才能真正吸引人工智能人才？

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企业吸引人才方法：

掌握其“痛点”

招聘的人才为什么要来这里，为什么离开前东家？你在面试的时候了解这些吗？知己知彼方能百战不殆，在面试之前，HR对公司想要的人才应该有一定的了解，因此，需要搜集详细的信息，了解候选人的背景，从而掌握了他们的痛处和激励因素。掌握了人才的“痛点”，在面谈的时候更能有针对地让候选人离开现在的公司，加入你们公司。

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企业吸引人才方法：

沟通只抓关键信息

招聘人员搜集了候选人的信息，对她/他有一定的了解，面谈的时候就能直入正题，不用在小问题上花功夫，因此可以省掉一些诸如经历、背景介绍等让候选人不耐烦的环节，也不必让她/他重复简历上已经有的其他信息。这样的沟通既简单，又抓重点，直达要害，也让候选人明白你们的诚意。

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企业吸引人才方法：

尊重候选人的选择和决定

如果从与候选人沟通的第一分钟开始，你就真心实意地表示出对他们的认可，肯定他们过去的经历和成绩，认同并理解他们说的话，比如，在他说起离职原因的时候，你自然的认同，并能把他潜在的想法说出来，相信候选人会很愿意与你继续聊下去，接来的对话就会真实许多。

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企业吸引人才方法：

只说事实，不否定对方

在面试的时候，如果候选人说的事情与招聘人员听到的或看到的不一样，招聘方会与候选人争辩，试图说服对方，但对一件事，不同的人都有自己的角度和立场，这很容易引起对方的反感。因此招聘人员只需陈述事实， 说出所知道的另一面即可。

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企业吸引人才方法：

列出利弊，加速候选人下决定

你说的天花乱坠，承诺很多利益和价值，获选人也会犹豫，因为有怀疑，但如果句句属实，每一个激励因素都是有针对性的，都直戳要害，会让候选人产生行动的动力。此外，在面谈的时候，直接告诉候选人如果不快速做出选择可能会遭受的损失或风险有哪些，或者你推迟决策所产生的风险。

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