在线招聘平台人群覆盖规模进一步扩大：HR如何选择招聘渠道？

11月2日，QuestMobile发布《2023中国移动互联网秋季大报告》。报告显示，商务办公、在线求职平台线上渗透率进一步提升。办公商务类App在2023年9月达到6.19亿人，同比增长8.2%，活跃渗透率达到53.0%，逼近疫情高峰的2023年3月。

其中，在线求职招聘平台人群覆盖规模进一步扩大，由过去的以白领群体为主扩展到蓝领、公考人群。

除了在线招聘平台，HR招聘还有哪些渠道？？下面为大家讲解。

1

HR可选择的：传统媒体广告

刊登招聘广告通过报纸、电台、电视、专业杂志、互联网络、马路张贴刊出广告，招聘资料投给企业，经初选后面试。

优点：传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可附带作企业形象、产品宣传。

缺点：初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低。

适用于各类企业、各类人才。

2

HR可选择的招聘渠道：招聘会

参加定期或不定期举办的人才交流会、人才市场、人才集市。

优点：双方直接见面，可信程度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。

缺点：应聘者众多，洽谈环境差；挑选面受限。

适用于初中级人才，或急需用工。

3

HR可选择的招聘渠道：劳务派遣

实行单向（或双向）收费。

优点：介绍速度较快，费用较低。

缺点：中介服务普遍质量不高。

适应于初中级人才，或急需用工。

4

HR可选择的招聘渠道：猎头公司

优点：能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不事声张。

缺点：招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。

适用于物色高级人才。

5

HR可选择的招聘渠道：校园招聘

企业派员到大专院校招聘应届生，与求职者面谈。有的邀请候选者预先到企业实习。

优点：双方了解较充分；挑选范围和方向集中，效率较高。

缺点：应聘者流动性过大，有时需支付其旅费和实习费。

用于招募发展潜力大的优秀新人才。

6

HR可选择的招聘渠道：内部介绍

员工内部保荐员工推荐其亲戚、朋友、熟人、同乡、校友到企业工作，或为其担保。

优点：用人较为可靠，招募费用较低。

缺点：较难做到客观评价和择优录用，容易形成小团体和裙带关系。

主要招用初级劳工和核心人员。

8

HR可选择的招聘渠道：网络招聘

优点：简历库丰富、招聘范围广、简历库及时刷新，收集信息快捷。

渠道类型：猎聘、boss、无忧、智联、拉钩、58、脉脉、领英、内推网、大街网

以上是在线招聘平台人群覆盖规模进一步扩大：HR如何选择招聘渠道？的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“在线招聘平台人群覆盖规模进一步扩大：HR如何选择招聘渠道？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/191026.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！