BOSS直聘取消大小周制度，员工薪资不变：取消大小周的原因是什么？

2023年8月17日，BOSS直聘宣布将从2023年9月1日起取消“大小周”。恢复双休后，薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。

BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相全员涨薪。

今年6月，BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过800名员工，直接增加两个月薪资。

在大小周工作制的情况下，平均下来，每个月大概多出了两个周末的工作日，一年就是24个工作日，比一个月法定21.75个工作日略高，而考虑到依照法律规定，大小周中的周末工作也应该算双倍工资。

其实boss直聘也不是第一家取消大小周的公司了。

7月1日，快手宣布取消大小周工作制，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

7月9日，字节跳动宣布将于8月1日起取消隔周周日工作的安排，发出全员邮件，取消已经实行了8 年的“大小周”模式。

最近几年，关于“大小周”、“996”、“007”等词汇的出现，关联的话题也一直不断持续着，引得广大网友激烈的讨论。

在这个过程中，相信大家也没少幻想：是否有一天，我们不用加班，也能过得幸福。

有人说，大小周和996都是一种游走在法律边缘的过度加班产物，并没有本质不同。因此，大小周和996一样，都是企业对于员工的休息时间的一种挤压，试图用增加员工的工作时间，来降低人员成本，以此获得市场上更大的竞争力。

对于大小周，也有不同的声音，有人对合理，合法上下班的也出现了“鄙夷”之声，认为遵守国家法定的8小时工作制，就是不奋斗，没有“狼性”。

大小周的取消，有人欢喜有人愁，有人欢呼终于也能过上双休的生活了，有人却担忧没有了加班费，房租房贷该如何偿还，其实大小周的加班工资确实是相当可观的一笔数目，可能一个月多加班那两天，一个月的房租就挣出来了。

但是加班真的就能多赚一点钱吗？

微软曾经做过一项调查，发现每周工作时间超过40小时后，人们的绩效和生产力普遍出现边际效应递减的规律，而超过60小时后，由于认知失调和错误率增加反而导致生产力下降。对于员工来说，长期高压工作，缺乏足够的休息调整，会影响身体健康，也不利于可持续发展。由此可见，大小周带来的收益，可能也没有想象中的那么大。

根据脉脉2023年发布的《2023职场人加班真相调研》中表示，“只有11%的职场人因加班而获得升职加薪”，“60%的人通过加班，职业其实也没有任何变化”这一结论是残酷的，当然我们也不能否认加班一点用都没有，只是说相对大部分人，可能都是在花费时间无效加班。

一般员工多加班换取效率的提升，这一回报可能远远大于为员工加班所支付的工资，而除了一些制度相对正规，福利体系也比较完善的大厂外，还有很多企业的员工连基本的加班报酬也无法获得。

当然所有的选择还是取决于个人，要明确自己的选择，有很多人离开了大厂，就是不适应大小周的工作，也有些人奔着大小周去，因为真的需要钱。压力环境大确实能倒逼自己成长，但是又有多少人能够利用时间提升效率呢？实际上，不管是大小周、996、还是利用好资源时间去提升学习自己，才是重要的。

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