百度综艺《决胜21天》体现“职场抱团”现象：如何看待职场中小团体抱团？

百度推出的首档综艺《决胜21天》近期引发大量关注，#决胜21天话题登上热搜第三位，在微博、B站等平台围绕节目嘉宾行为的讨论热烈，“趁着节目火之前，占个坑”“太可了，必须支持一波”“一把子期待了”众多好评刷屏。

《决胜21天》通过真人秀的方式配以生存游戏让博弈真实上演，将实境真人互动和博弈理论模型相结合。还有21天全封闭式的纪录拍摄，全方位赋予节目纪实性、游戏性以及更多的冲突性。

其中，《决胜21天》更体现了场中许多常见的情景，如“”现象，参加节目的选手想要获得胜利，很大程度上需要通过抱团来获得支持和力量，这种情况和真实的职场是比较类似的，因此许多职场人看了节目之后纷纷表示深有同感。那么我们应当看待职场中小团体抱团现象？

常言道，职场如江湖，身在江湖，想要独善其身几乎是不可能的。

因此，身在职场，“抱团取暖”是一个很常见的现象。

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抱团取暖的好处

首先，在职场，“抱团取暖”可以让人获得更多安全感。

作为刚刚踏入职场的新人，快速融入一个职场小团体，小团体里经验丰富的老职工在工作上可以给你更多提点，让你少走许多弯路，也能让你获得更多安全感。

其次，在职场，“抱团取暖”，小团体成员之间还可以分享资源和信息。

譬如，在《庆余年》里，就存在很多小团体，他们或许因为价值观一致，比如范闲和王启年；或许因为有共同的利益，比如为了夺权的长公主和太子；或许因为有共同的敌人，比如要联手对付沈重的范闲和北齐小皇帝......

这些人之所以会形成“小团体”，就是为了分享消息和资源。

在职场同样如此，小团体成员之间“抱团取暖”，相互分享消息和资源，更有利于工作的推进。

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“抱团取暖”也存在弊端

但是，作为职场新人，我们也应该知道，职场里的“抱团取暖”也存在弊端。

职场新人，在决定融入某个小团体之后，也就意味着放弃了与其他小团体的更亲密的接触。本来，在职场，不同的小团体之间就有厚厚的“隔离墙”，你加入这个小团体，必定与其他小团体的同事之间就会相互防备，从而导致沟通不顺畅，有时候甚至会阻碍工作。

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在职场“抱团取暖”需要注意哪些问题呢？

首先，“抱团取暖”不可过分高调。

一个单位，存在小团体是不可避免的。在不影响具体工作的情况下，老板一般选择睁一只眼闭一只眼，不会对这些小团体进行干扰。

但，作为职场新人，你要知道，老板最忌讳在职场里拉帮结派。

因此，作为职场新人，要“抱团取暖”，但切忌高调张扬。在平时的工作中，切忌过分展示小团体之间的私人关系。

其次，“抱团取暖”也要注意拿捏分寸，保持距离。

作为职场新人，一定要记住：不管一般同事之间，还是亲密的“小团体”成员之间，我们时时刻刻都要掌握好交往的度，过分依赖小圈子带给你的安全感，可能使你失去独立思考的能力，也不利于你的进一步成长。

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