美团优选取消大小周制度：为什么有公司取消大小周？

2023年7月15日，美团旗下社区团购业务“美团优选”发布通知，取消“大小周”（即隔周单休），本周起立即执行。本周六（7 月 17 日）原定为需要上班的“小周”，目前已经被立即调整为双休。

美团优选从今年3月开始实行大小周，每一周周末双休（大周），下一周只休周日一天（小周），周六加班员工可获双倍薪资。

美团优选内部人士透露：“没有公开通知取消，内部要求低调处理这件事，现在各个项目都在逐个被通知，重新修订开会时间和任务排期。”

美团已经是近日接连取消“大小周”模式的第三家公司。

6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。这距离快手实行大小周的时间，也仅过去了半年。

7月9日晚间，字节跳动发出全员邮件，取消了已经实行 9 年的“大小周”模式，邮件中称：“我们将于2023年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请大家做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。”

就在美团优选员工奔走相告取消大小周的同时，7 月 13 日，人民政协报发文，称：“平台经济要在发展中体现和贯彻以人民为中心、以人为本和共同富裕思想，坚决防止和避免囤积式垄断、割韭菜式竞争和无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值。”

公司取消大小周，原因主要有以下几个：

1、增量市场转入存量市场，业务变少了

一方面是互联网的用户红利已经到了尽头，增量市场进入了存量市场，在移动互联网时代创业起家的这些公司，抢夺用户红利已经到了尽头，不管使用什么手段，是砸钱，还是送红包都无法吸引用户进一步提升了，用户已经趋于稳定了。

自然这些互联网公司之间，就没有必要没日没夜的去攻城略地的抢夺用户了，所以，自然就不需要员工熬夜加班了。

2、精细化运营的时代，可能更需要节省成本

进入增量市场，最显著的一个变化就是：这些互联网企业需要精细化运营，而不再是野蛮运营，野蛮争夺了。在精细化运营的时代，砸钱获取增长的时代已经过去了，企业需要回归正常的运营模式，开始回归盈利了。

以前是拿到投资，先不管亏损这件事，砸钱先抢用户，别看这么多企业估值几千亿，一看年报大多都是亏损。进入存量市场之后，投资人不会再持续大量的资金投入，所以，需要企业回归精细化运营的阶段了，开始“精打细算”起来。

取消 996，也就取消了加班费，节省了周末的电费，物业费等成本，可以省下不少钱。这样一算，在存量市场时代，在精细化运营的时代，可能取消 996 ，不给加班费，更能节省成本。

3、人才竞争的加剧

另外，到了存量市场，精细化运营的时代，人才可能更加重要了。

取消 996，取消加班，完全可以当成一种吸引人才的福利。尤其是BOSS 招聘，取消 996 ，但是还给加班费，这可以说是非常给企业形象“加分”的行为。

除了BOSS 招聘外，其他企业的各种人才吸引“招式”也是层出不穷：最近小米一直给技术人才赠送股票;京东宣布用两年时间，将员工平均年薪由 14 薪提升至 16 薪;腾讯发布公告，向 3300 名员工授予两百多万股的奖励，合计金额达到人民币 11 亿元。这就是明显的人才竞争加剧导致的。

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