多地倡议就地过年，HR如何应对？

据国务院联防联控机制消息，2023年春运将于1月17日开始，2月25日结束。目前浙江上虞、浙江宁波、北京、广东中山多地先后出台了保障政策，鼓励所在地工业企业工作人员原地过年。

浙江上虞：支持员工留虞过年，每人补贴1000元

浙江省绍兴市上虞区新冠肺炎疫情防控指挥部12月24日发布公告，支持员工留虞过年，对区内规上工业企业、限上服务业企业（不含国有及国有控股企业）、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2023年1月26日至2023年2月10日期间留虞的市外员工（以社保缴纳为准）给予每人1000元补贴。

浙江宁波：发放留岗红包，补贴每人每天100元，最高不超过500元

浙江省宁波市政府12月15日发布公告，鼓励留甬员工坚守岗位，鼓励春节期间生产的企业采取发放“留岗红包”，对2023年1月26日至2月10日期间在我市规上工业企业、限上服务业企业（不含国有及国有控股企业）和重大项目施工企业一线生产岗位工作，且2023年12月在甬缴纳社会保险的非我市户籍员工给予专项补贴，补贴标准为每人每天100元，每人最高不超过500元。

北京：扩大公共文化供给，加大冬奥相关节目投放

据北京市疫情防控指挥部消息，提倡在京过年，要做好在京过节服务保障，让防疫更好体现城市温度。加强生活必需品市场监测，确保价格稳定、供应充足。扩大公共文化供给，加大冬奥相关节目投放，丰富市民节日文化生活。保持节日期间疫苗接种服务不断档。做好留京师生、务工人员等留京群体生活服务和人文关怀。

广东省中山市三乡镇：原地过年可错峰放假调休

广东省中山市三乡镇发布公告鼓励异地员工就地过年，广大企业提前谋划、科学制定春节前后生产计划，根据生产情况和职工意愿，合理安排生产，错峰放假调休，全面落实加班工资待遇，妥善安排好春节期间就地过年员工生活，努力稳定就业岗位。

那么，对于多地政府提出的就地过年倡议，HR应对？

1

提前精准发布公司倡议

互联网时代，人力资源管理无疑需要较强的敏捷力。面对各地倡议，HR的反应也需要做到“唯快不破”。在政府通知出台后，HR应尽快根据公司情况，拟定本企业关于员工春节过年的相关倡议或者报备制度。

如HR发布信息较晚，对于一些已购票并做好相关回家准备的员工而言，可能会降低对人力资源管理的认可度，员工关系HR也许还得进行相关的补救工作。

而快速并精准发布公司倡议，会对员工的思想安抚等将起到正面作用。同时，也能提升老板对人力资源管理工作的认可度。

2

提前摸底排查员工过年回家情况，并做好定期更新

为做好整体的风险评估，为公司政策制定提供依据，HR需要提前了解员工是否就地过年、过年所在的具体城市等信息，按期呈报公司领导，并做好相关信息更新工作。

而在逐一了解信息的过程中，HR也可以通过沟通让相关员工做好就地过年的准备，并了解其看法。对于回家（异地）过年期望值特别高的员工，HR应做好记录，以备有需要时重点跟进安抚。

3

关注政策动态，做好各地返乡政策、风险提示的汇编与更新

HR应通过官媒掌握各地的返乡政策与风险情况，及时与相关员工共享，为其是否返乡、返乡与假期结束后的返回等提供参考，并提示其做好必要的准备工作。

4

制定发布公司相关防护与节后复工规定

HR在掌握各地返乡政策后，可以根据所在地的相关政策，制定公司的相关防控、自我管理、节后复工复产等规定。比如，对于中高风险地区返回的核酸检测、隔离涉及的年假规定、居家办公的薪酬管理规定等。针对未按公司相关防控规定执行的员工，还应制定相应的处罚机制。

另外，为员工健康与春节后的正常经营考虑，HR应提前制定应急方案。针对可能出现的突发情况，做好对应的管理准备，比如在家办公管理、内部流调管理、员工体温报备规定、办公场地消毒、出现病例的应对等方面。

如果公司人员流动范围较大，为了保障大家的健康，建议HR可以在节后上班时发布通知，要求员工1-2周内戴口罩办公，将风险降至最低。

凡事预则立，通过以上安排，可以为节后正常的复工复产提供规章制度的保障，从而避免出现管理的混乱局面。

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