爱奇艺被曝大裁员，副总裁车澈离职：爱奇艺为什么裁员？裁员通知怎么写？

2023年1月6日晚，爱奇艺副总裁、YOH工作室负责人、BKStore厂牌主理人车澈朋友圈曝光，他宣布离开爱奇艺：“新的梦会开始，不代表那些坚守的时光会被遗忘，五年很长，值得记一辈子，感恩所有。”

这则消息很快冲上热搜榜，引发关注。

2023年，车澈加入爱奇艺，成立YOH幼虎工作室，致力于打造青年流行文化，先后制作了现象级说唱音乐真人秀《中国有嘻哈》、街舞文化推广类节目《热血街舞团》，引起了广泛的关注，随后又以总制片人身份主导制作了《中国新说唱》、《我是唱作人》、《潮流合伙人》等系列节目。

有网友表示，车澈制作的节目全看过，担心以后是不是很多综艺都没得看了。

值得注意的是，2023年12月1日，据媒体消息称，当天，爱奇艺开始进行一轮大规模，多位被裁员工称，此次裁员是爱奇艺历史上规模最大的一轮裁员，部分部门几乎全员被裁，即使是诸如内容、智能硬件等盈利部门也有指标。

爱奇艺此次裁员的具体情况是：

裁员是为了加快盈利步伐，聚焦内容，技术，精细化成本管理，结构扁平化。所以此次裁员中，中层（总监级别）被裁的比较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，多在被裁之列。

同时，爱奇艺预算收缩，花钱为主的部门比如市场、投放、渠道合作等，裁员比例都在30%以上，最多的能到50%。没有过试用期的员工，几乎都在裁员之列。

爱奇艺研究院、爱奇艺游戏中心等部门几乎全员被裁，短视频产品随刻会和其他产品合并，只有40%的人可以留下。被裁员的员工会获得N+1的赔偿，交接完工作就可以离开，不过，司龄长的员工及中层员工，可以待到月底。

独立的爱奇艺智能（有VR等产品）也有裁员比例，只是相对于花钱部门来说比较低。内容部门的裁员比例在30%左右，很多工作室都没了。原则是同等职责岗位只保留成本低的员工。

当媒体向爱奇艺方面求证上述消息真伪时，其相关负责人称对外暂无回应。

此前年报数据显示，截至2023年底，爱奇艺有7721名员工。如若裁员信息属实，则此次至少要裁员1500人。

另据媒体从包括爱奇艺、腾讯视频、阿里大文娱等多家互联网平台人士处了解，爱奇艺总体薪酬并不占优势。且由于长视频暂未找到盈利模式，整个行业收入在互联网生态内偏低。

裁员是非自动离职的典型形态。在经济不景气时期，裁员常成为企业降低人工成本，提高劳动生产率和企业竞争力的重要手段。今天，裁员已不是“绩差”、“破产”企业的专用名词，许多业绩好的企业也从组织长远发展的角度进行裁员。在企业管理中裁员已成为一种现代组织的标准做法，一种组织管理的规范。那么？以下为大家提供范文。

裁员通知书范文1

(员工工号： )：

你与XX公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《XX公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月.

6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不 办理手续者责任自负。

特此通知

XX公司

年 月 日

公司裁员通知书范文2

你与XX公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因 原因，根据《XX公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

经济补偿为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

XX公司

年 月 日

公司裁员通知书范文3

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年 月 日

以上是爱奇艺被曝大裁员，副总裁车澈离职：爱奇艺为什么裁员？裁员通知怎么写？的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“爱奇艺被曝大裁员，副总裁车澈离职：爱奇艺为什么裁员？裁员通知怎么写？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/191069.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！