2023中国人力资本报告发布，劳动力人口平均年龄上升至38.8岁：员工年龄结构多样化有哪些好处？

2023年12月11日，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布《中国人力资本报告2023》，公布了我国最新人力资本估算结果。

报告显示，1985-2023年间，全国劳动力人口的平均年龄从32.3岁上升到了38.8岁，其中城镇由33.0岁上升到38.6岁，农村由32.0岁上升到39.1岁。

城镇劳动力平均年龄增长呈加快趋势，1990-2000平均每年增长0.16岁，2000-2010平均每年增长0.19岁，2010-2023平均每年增长0.22岁。

2023年，平均年龄最高的前五个省份是黑龙江、辽宁、吉林、内蒙古、浙江；平均年龄最低（按从高到低的顺序）的五个省份是宁夏、广东、海南、贵州、西藏。

1985-2023年间，全国劳动力中46岁到退休年龄人口占总劳动力人口的比例从17.4%上升到了33.2%。

对于企业来说，多样化有很多好处，具体有好处呢？

1

保持良好的传统

团队中拥有不同年龄段的人群，可以使公司保持良好的工作传统。

鉴于今天的年轻一代对技术更熟练，他们可能会忽视传统的沟通礼仪，例如在会议期间如何面对经理或客户，或者如何为商业伙伴编写正式的书面信函。因此，通过让老一代人进入劳动力市场，他们可以教育年轻人这些事情。

2

创造各种技能

拥有不同年龄段的团队成员可以带来更多不同的技能。例如，年轻善于进行社交网络或在线营销以及在线产品演示和网络广播;

而年龄大一些的高级员工往往具有出色的人际交往能力，并且在进行面对面的传统会议时表现更好。

3

互相指导

工作场所的年龄多样性可以弥合不断增长的数字鸿沟，员工可以相互学习。“多代团队”将为公司带来更多价值，因为具有较长工作经验的老员工可以指导新员工并分享他们的知识。与此同时，年轻一代的员工可以教他们如何使用新技术，因为他们更熟悉数字技术。

4

建立优秀的企业文化

通过消灭年龄多样化的公司中的歧视现象，可以营造一种良好的公司文化，从而提高员工的工作效率以及他们在工作场所的福祉。HR应定期对员工进行培训和教育，以消除工作中的任何歧视和倚老卖老行为。此外，虽然老一代在决策方面可能有自己的专业经验，但年轻员工可以创造更多的快乐，并对组织中的任何变化更加开放。他们可以共同努力，在办公空间创造更加积极的工作环境。

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