上海数据交易所启动元宇宙全球招聘：招聘JD怎么写才吸引人？

3月7日至14日，上海数据交易所启动自成立以来的首次，并同步上线元宇宙招聘大厅，助力建设具有全球影响力的国家级数据交易所。

此次招聘共涉及50个岗位，目标招收全球150位精英，涉及交易组织管理部、市场发展部、数商管理部、战略发展部、风控管理部、产品研发部、力行政部、财务管理部、研究院九大部门。应聘者可登录上海数据交易所元宇宙招聘大厅，在线沉浸式地浏览公司介绍、岗位信息、投递简历。应聘者还可以通过参与互动，获得具有纪念意义的上海数据交易所首发数字藏品。

对于HR来说，在招聘流程的所有环节中，岗位JD描述可能是耗时最少的环节之一。但其实它最应该被精雕细琢。到底？

A、工作职位名称：

1)、工作职位名称要准确、直观

2)、关键字设置通用、易查找

3)、通用职位名称+公司特色， 相结合

4)、要控制字数，不易太长，一般网站都限制在30字以内。

B、工作地点：

1)、工作地点明确、具体，不要含糊不清，如果公司总部在深圳，职位工作地在北京，要说服在深圳的同事去北京工作并不是一件容易的事，如果不标明，对候选人形同欺骗，也会造成不佳的印象，同时对员工的稳定性也会有影响

2)、工作职位隶属总部还是分公司，也要详细标明。

C、岗位职责：

1)、着重描写候选人的关注点，入职后的职责（做什么），所需要的技能（会不会做）

2)、撰写职责前，对空缺岗位充分理解，避免使用过时的模板，根据公司的不同发展阶段而适时变化

3)、明确空缺岗位的3-5项核心职责，用准确、易懂的语言简洁的表达

4)、中高端岗位侧重其对运营发展的价值及对生产活动的影响，不要过度关注细项

5)、多强调工作本身能为候选人带来什么挑战与成长，少罗列具体事情。

D、任职要求：

1)、明确哪些是任职要求的必备项，哪些是首选项，准确的表达出来

2)、任职要求要多侧重技能，少侧重经验

3)、技能要求要清晰、易懂，不要使用只有业内人士才懂的专业术语、缩写或行话，也不要使用类似于“管理职能”这种宽泛的言语，到底是哪一方面的管理呢？

E、薪酬待遇：

1)、工资信息要透明（给一个确定的薪资范围）

2)、通过明确的薪酬结构+变相的福利政策+成长机会来弥补薪酬的竞争力。

F、企业介绍：

1)、呈现公司是有前途的，介绍公司业务，行业地位等具备优势的那部分

2)、呈现公司是适宜工作的，描述良好的企业文化，福利政策或视频、图片加以说明

3)、申请流程和方式越简单越好，不要让候选人“猜”

4)、候选人申请后，最好提供一封感谢他申请的电子邮件，既能让候选人知晓他的申请行为有效，又能增加良好的体验

5)、留下联系方式，微博、微信，增加建立与候选人联系的机会。

G、风格版式：

1)、注意考虑候选人的阅读体验，言简意赅，突出重点

2)、注意校对JD中的文字

3)、智能手机时代，多考虑JD在移动端的呈现。

H、附加元素：

文字虽然表述清晰，但是图片和视频更能增加感染力，可加入这些元素，提高候选人的感知与认识。

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