Meta福利缩水引不满：员工福利计划怎么设计？

据报道，在们为重返办公室而积极做准备之际，Facebook母公司Meta却在削减或取消员工的一些福利。

多名Meta员工向媒体表示，公司已告知员工，将削减或取消一些免费服务，如在公司洗衣或干洗。此外，Meta还将把自助餐厅的晚餐时间，从下午6点推迟至6点30分。

由于Meta的免费班车服务在下午6点离开校园，这意味着能够享受公司免费晚餐的员工将会减少。而此举正值一部分Meta员工将于3月28日重返办公室，他们之前因疫情而在家办公。

Meta一发言人对此表示：“在员工重返办公室之际，我们调整了现场服务和便利设施，以更好地反映‘混合办公员工’的需求。”所谓的混合办公员工，是指一部分员工在公司办公，一部分在家办公。

该发言人还称：“我们相信，将来人员和团队的分布将越来越分散，我们致力于打造一种能帮助每个人都取得成功的体验。”

虽然如此，这些变化却让一些员工感到不舒服。

有员工向媒体透露，许多员工在Meta内部论坛上抱怨这些变化。而公司高管安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）则在这些抱怨帖子下面为公司进行了辩护，还表现出了愤怒。

另外，Meta餐饮服务团队的一名成员，也在为晚餐时间的变化进行辩护，称员工有时会把免费食品装进外卖盒里（拿走）。该成员称，有员工最多把10盒牛排带回家。

两名Meta员工称，公司花了几个月的时间讨论员工福利的变化，旨在探索如何向新的“混合办公”模式过渡。据悉，Meta今年已将员工的健康津贴从大约700美元提高到3000美元，以补偿将被取消的其他一些办公室福利。

Meta以提供一系列员工福利而闻名。这一次，停止为员工提供洗衣和干洗服务，意味着这项“非同寻常的”福利即将成为历史。

2023年，Meta一发言人在接受媒体采访时曾表示，这项由第三方运营的洗衣服务，在公司园区内提供免费取衣和送衣服务，其目的是“让员工们的生活更轻松”。

在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天，“以人为本”的管理理念已经成为企业人力资源管理的共识，其中的员工福利管理日益被企业界人士所重视。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能，一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势，为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。那么？

1. 基本福利

（1）社会保险：公司按照政策要求，为员工按规定缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。

（2）医疗保健体检计划：每年一次对全体员工的全面健康体检，检查项目视员工年龄结构、性别结构进行筛选确定。

（3）补贴及津贴：

a、交通补贴：员工交通补贴将以现金形式计入员工薪酬补贴中，特殊情况须额外报销交通费用的，应由员工所在部门主管审核。

b、节假日津贴：按照我国民族传统习惯，逢节假日，包括元旦、春节、国庆、三八妇女节等国家法定假日和中国传统节日发给一定金额的过节费，以寄同乐之情。

c、高温补贴：每年夏季6-10月，公司为所有员工发放防暑补贴，并且到工地慰问一线员工，送去防暑降温物品。

d、市内公差误餐或出差外地的补贴按公司有关差旅制度给予。

e、工龄补贴：凡进公司员工工龄工资为每人每年增加30元/月。

f、通讯补助：员工通信费用每半年集中报销一次，为每年6月份、12月份。身兼多职者，以最高标准报销，不可重复叠加报销。

（4）节假日福利：

a、国家规定给予相应的婚、丧、病、产、哺乳、工伤等假期。

b、年休假：员工累计工作10年以下的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； c、陪产假，对男员工在妻子生育期间给予10天的陪护假。

（5）工作服：公司在夏冬两季分别为员工发放工作服，夏季两套，冬季两套。

（6）生日祝福：公司员工激情于工作，认同于使命，为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工生日时，向员工赠送公司定制的生日礼品并且发手机短信祝福语表示关怀。

（7）娱乐活动：为了丰富员工业余文化生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种文体、娱乐、郊游活动。

2. 附加型福利

（1）商业保险：公司按职级为员工购买补充医疗保险及意外伤害保险等，从而更加全面的保护员工合法权益，转移企业事故风险、增强企业预防和控制事故能力、促进企业安全生产的顺利进行。

（2）教育培训津贴计划

教育、培训内容主要通过以下内容来进行界定：由公司全部或部分承担费用的教育、培训、进修， 其范围应为：因工作需要，员工为取得专业技术资格证书（如上岗证、职称等）而参加的教育、培训、进修；

享受教育津贴福利的员工将按依照下列标准及原则执行：

a、员工需要参加由公司承担全部或部分费用的教育、培训、进修， 必须获得公司人力资源部和总经理的批准。

b、各类获得批准参加教育、培训、进修的人员将没有享受标准的区别。

c、按照教育、培训、进修年限及费用的不同，公司将与享受教育福利津贴人员签订《培训、进修协议书》，约定不同的服务年限。

（2）车辆津贴

该车辆津贴主要适用于公司部门副职及以上管理人员。

由于部门副职及以上管理人员需要承担较大的责任和工作压力，工作往往要求他们的工作时间不定时，故公司对于他们的自购车辆提供车贴，不仅补贴他们的个人费用，而且在因公外出办事无法派车的情况下，可以根据实际情况自驾并带同事前往，变相将这部分的公司成本转移。

（3）优秀员工奖

为有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，公司每年度评选先进集体及个人，并按先进的不同等级给予现金奖励和颁发荣誉证书。

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