滴滴为造车招聘北京、深圳高级经理，年薪50万元起：年薪制怎么发工资？

据媒体报道，某整车厂研发人员近日接到一份为滴滴造车物色相关人才的猎头邀约，岗位大概是50-80万，如果面试结果好，能够给高一级的定级，薪资更高，还有期权。根据猎头提供给该研发人员的职位要求描述，他所适配的岗位为研发高级经理，工作地点为北京或者深圳。

“实际上Title给得更高，收入也是有提升的。”该研发人员如是说。从猎头给予他的职位描述来看，该岗位为产品研发定义，并且猎头直言是滴滴造车。他认为，滴滴已经开始独立建立研发体系，并在北京、深圳两地布局研发团队。

工资是每个人都在意的事。

对于员工来说，工资是自己辛苦工作后该得的酬劳，对于企业来说，工资是对员工平常工作的一种认可。

在实务中，很多企业对高管实行年薪制，年薪几十上百万都很常见。那么？

年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定：“实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。”因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。

年薪制工资的相关知识：

年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。

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