灵活用工与兼职的区别是什么

随着经济的发展，企业用工越来越多样化。很多企业为了控制运营成本，在用工方面会采取多种手段，比如说、兼职等。这种方式无需承担员工的更多成本。那么，企业灵活用工和兼职的区别是什么呢？

一般情况下，灵活用工与兼职的区别主要有以下几个方面。

1、灵活用工与兼职适合行业不同。

零售行业，如大型商超，会选用兼职的方式，尤其在节假日等时机，原有的员工数量难以满足经营需求，企业会想到兼职。而建筑设计、软件开发、文案策划等行业会选择灵活用工，将整个项目外包给第三方或个人完成。

2、灵活用工与兼职工作时间和地点不同。

兼职的工作时间通常由企业来定，通常8小时，一般要到企业指定的场所办公。而灵活用工的时间由项目确定，很多项目需要加班，但它的工作地点比较自由，不需要到企业办公。

3、灵活用工与兼职沟通方式不同。

企业会安排部门领导与兼职对接，在灵活用工方面，大多由项目经理与员工对接。

4、灵活用工与兼职员工年龄阶段不同。

零售行业选用的兼职，主要以年轻人居多，而灵活用工就不一样，以完成任务为前提，适合所有年龄阶段。

如今，企业面临的竞争日益激烈，很多企业都在寻求降低运营成本的方法和途径。随着人力资源成本占比的增大，有的企业已经意识到人力资源管理的重要性，开始关注用工方式的选择。灵活用工、兼职用工的出现，在提高经营效率的同时，也降低了运营成本，引起了企业经营者的广泛关注。

以上是灵活用工与兼职的区别是什么的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“灵活用工与兼职的区别是什么”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/191278.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！