人才短缺？不如试试人力资源外包

现在人才市场竞争激烈，不少企业都面临着的困扰。企业高速发展，人才供给却跟不上，导致企业错过发展的机遇，运行频频出现问题。而服务可以迅速为企业提供适配有效的服务，找到符合企业需求的人才。

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。

从概念区分，人力资源外包可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。

近年来，我国人力资源服务业市场管理工作体系不断完善，人力资源服务业发展提速，人力资源服务内容渐趋丰富，服务领域不断拓展，在优化人力资源配置、创造和促进就业、缓解人才短缺、推动国民经济发展等方面发挥了重要作用。

随着人力资源外包服务的发展，专业化程度和精细化程度都会不断提高，在未来企业人才短缺的情况将会越来越少，像万宝盛华大中华有限公司这样的人才管理公司将会得到进一步的发展。

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