27岁宝妈求职被HR嫌年龄大：企业一般招聘年龄限制是多少？

近日，有网友爆料称，自己在网上求职被HR嫌弃年纪大。

网传截图显示，该求职者27岁，是一名宝妈，她称“27岁之前挣了一辆四十几万的车和全款买了一套两百多万的房，家里回迁房有四套，虽然钱不是一个人挣的”，现在出来工作是为了照顾孩子方便，HR可以说不合适，但不能带有色眼镜。

据聊天记录，HR询问求职者“你多大岁数”，该求职者回道“27，不考虑了吗”，HR称，年纪是有点大。

据了解，该公司的是文员岗，工作内容是整理提交工作项目材料、负责公司日常后勤事务。工作时间为早上9点至下午6点，双休、节假日正常放假。工作福利是购买五险。工作要求为熟悉电脑操作，服从安排即可上岗。

长期以来，招聘年龄限制问题备受关注。4月14日，法工委提出不得因结婚怀孕限制女职工晋职。

全国人大常委会法制工作委员会举行记者会，发言人臧铁伟介绍，妇女权益保障法修订草案将进行二次审议。

二次审议稿在初次审议稿的基础上，进一步完善有关规定，加强妇女权益保障。为此，修订草案明确不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，进一步消除就业歧视。

据介绍，2023年12月，常委会第三十二次会议对妇女权益保障法修订草案进行了初次审议。会后，在中国人大网公开征求社会公众意见，共有85221位网民提出了423719条意见。此外，还收到近三百封群众来信。社会公众的意见建议主要包括：完善教育、就业等各领域的男女平等制度，保障女职工在怀孕、生育期间的休息休假权益，及时发现、有效防治拐卖妇女等严重侵害妇女权益的违法犯罪行为等。

对于企业一般招聘年龄限制，《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。‍

相关法律法规知识：‍

我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。

《劳动法》

第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

以上是27岁宝妈求职被HR嫌年龄大：企业一般招聘年龄限制是多少？的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注中国社保网。

“27岁宝妈求职被HR嫌年龄大：企业一般招聘年龄限制是多少？”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/191338.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！